Sitdhi

1. เปิดการเข้าถึง POP โดยการไปที่ “ตัวเลือก” >> “การเข้าถึง POP และการส่งต่อ” ทำเครื่องหมายใน radio button “การเข้าถึงเว็บ&POP” แล้วกด “บันทึก” 2. ที่ Microsoft Outlook 2007 เลือกเมนู “เครื่องมือ” >> “การตั้งค่าบัญชีผู้ใช้...” 3. จะมีหน้าต่างการตั้งค่ายบัญชีผู้ใช้ขึ้นมา ในแถบ “อีเมล” ให้เลือก “สร้าง” 4. เลือก “Microsoft Exchange, POP3, IMAP หรือ HTTP” เสร็จแล้วกด Next> 5. ทำเครื่องหมาย “กำหนดการตั้งค่าเซิร์ฟเวอร์หรือกำหนดชนิดเซิร์ฟเวอร์เพิ่มเติมด้วยตนเอง” แล้วกด Next> 6. เลือก “อินเทอร์เน็ตอีเมล” กด Next> 6. เลือก “อินเทอร์เน็ตอีเมล” กด Next> 7. กรอกข้อมูล Yahoo mail ที่ ชนิดบัญชีผู้ใช้ ให้เลือก “POP3” เซิร์ฟเวอร์จดหมายขาเข้าให้กรอก pop.mail.yahoo.co.th เซิร์ฟเวอร์จดหมายขาออก (SMTP) ให้กรอก smtp.mail.yahoo.co.th ห้ามทำเครื่องหมายที่ “จำเป็นต้องเข้าสู่ระบบโดยใช้ Secure Password Authentication (SPA) แล้วคลิก “การตั้งค่าเพิ่มเติม...” 8. ที่แถบ “เซิร์ฟเวอร์ส่งออก” ทำเครื่องหมายที่ “เซิร์ฟเวอร์ขาออก (SMTP) ของฉันต้องมีการรับรองความถูกต้อ

บริษัท IT มักจะประสบกับปัญหาที่บุคลากรที่มีคุณภาพขององค์กร ที่รับเข้ามาด้วยการพิจารณาแต่การศึกษาดีๆ ประกาศนียบัตรงามๆ ย้ายไปทำงานให้กับบริษัทอื่น บ้างก็อ้างว่าเป็นเพราะทางบริษัทรับแต่คนเก่ง แต่ไม่เป็นคนดีเข้าไปทำงาน พนักงานจึงไม่ภักดีต่อองค์กร และย้ายไปทำงานให้กับบริษัทอื่น เราไม่อาจอนุมานได้ว่าคนที่ย้ายไปทำงานให้กับบริษัทอื่นนั้นไม่เป็นคนดี บางคนอาจไม่พอใจกับสภาพแวดล้อม หรือ สังคมในที่ทำงานเก่า จึงลาออกแล้วไปทำงานให้กับบริษัทใหม่ บางคนต้องการหาประสบการณ์ใหม่ๆ ในการทำงานให้กับตนเอง แต่ส่วนใหญ่แล้วมักจะเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ค่าตอบแทนที่ได้รับเสียมากกว่า แต่ถึงแม้ว่าการที่พนักงานย้ายจากบริษัทหนึ่งย้ายไปทำงานให้กับอีกบริษัทหนึ่ง ด้วยเหตุผลเรื่องค่าตอบแทน ก็ยังไม่อาจสรุปได้อีกว่าพนักงานคนนั้นไม่เป็นคนดี เนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท กับพนักงาน ควรเป็นในรูปแบบของ win-win situation กล่าวคือ บริษัทได้ประโยชน์จากผลผลิตที่พนักงานผลิตขึ้น และพนักงานก็ได้ค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลจากทางบริษัทเช่นกัน เมื่อมีบริษัทอื่นเห็นคุณค่าในตัวของบุคลากรบริษัทเรามากกว่าที่เราเห็น พนักงานคนนั้นย่อมมีสิทธ