Sitdhi

หลังจากที่สมาคมฟุตบอลเวียดนามและไทยตกลงร่วมกันส่งหนังสือไปขอเลื่อนการแข่งขันฟุตบอลโลกรอบคัดเลือกของทั้งสองทีมที่จะแข่งขันกันในช่วงการแข่งขันกีฬาซีเกมส์พอดี ทาง FIFA และ AFC ได้อนุมัติการเลื่อนดังกล่าว โดยจะเลื่อนมาแข่งขันเร็วขึ้นเป็นวันที่ 24 พฤษภาคม แทน วันที่ เจ้าบ้าน ทีมเยือน 24/5/58 ไทย เวียดนาม 16/6/58 ไต้หวัน ไทย 8/9/58 ไทย อิรัก 8/10/58 อินโดนีเซีย ไทย 13/10/58 เวียดนาม ไทย 12/11/58 ไทย ไต้หวัน 24/3/59 อิรัก ไทย 29/3/59 ไทย อินโดนิเซีย

มีข่าวลือออกมาว่า Nikon กำลังพัฒนากล้องมิเรอร์เลสเซ็นเซอร์ขนาดฟูลเฟรม ซึ่งรายละเอียดที่ได้รับมามีดังนี้: เป็นกล้องฟูลเฟรม ไม่มีกระจกสะท้อนภาพ (Mirrorless) มีขนาดเล็ก (น่าจะมีขนาดเท่าๆ กับ Olympus OM-D EM-1) ไม่มีช่องมองภาพอิเล็กทรอนิกส์ ใช้ F mount ปกติ กำลังอยู่ในช่วงทดสอบภาคสนาม จะประกาศอย่างเป็นทางการในช่วงปลายปี 2015 ถึงต้นปี 2016 ข้อมูลอีกอย่างที่ช่วยยืนยันข่าวลือนี้คือสิทธิบัตรเลนส์สำหรับกล้องฟูลเฟรมมิเรอร์เลส 28-80mm f/3.5-5.6 VR ภาพม็อคอัพ/ต้นแบบกล้องมิเรอร์เลสของ Nikon อีกทั้งผู้บริหารของ Nikon ยังให้สัมภาษณ์กับ AP และ dpreview เมื่อปีที่ผ่านมาว่ามีความเป็นไปได้ที่จะออกกล้องมิเรอร์เลสที่มีเซ็นเซอร์ขนาดใหญ่ ที่มา -  nikonrumors

เคยมีคนบอกเอาไว้ว่า " เพื่อนสนิท ไม่ว่าจะไม่เจอกันนานแค่ไหน เมื่อกลับมาเจอกันใหม่ก็ยังรู้สึกสนิทกันเหมือนเดิม " ผมว่ามันไม่จริงเสมอไป อาจจะต้องเริ่มอธิบายกันก่อนว่าทำไมเราถึงรู้สึกสนิทกับใครบางคน การที่เราจะสนิทกับใครสักคนเราต้องกิจกรรมทางสังคมหลายๆ อย่างด้วยกันบ่อยๆ มีกิจกรรมร่วมกัน เช่น ไปกินข้าวด้วยกันประจำ ไปเที่ยวด้วยกันประจำ คุยกันเป็นประจำ ไปมาหาสู่กันบ่อยๆ เป็นต้น การที่เราจะทำกิจกรรมแบบนี้กับใครสักคนได้เป็นประจำ เชื่อเถอะว่าคุณกับเขา ต้องมีความคิดเห็น นิสัย ความชอบอะไรเหมือนๆ กัน เอาจริงๆ คือแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่คนชอบกินอะไรคนละอย่างแต่ดันไปกินข้าวด้วยกันเป็นประจำ หรือคนที่ชอบคุยกันคนละเรื่องแต่ก็ดันคุยกันด้วยกันทุกวัน คนที่ชอบเที่ยวกันคนละสไตล์แต่ก็ดันไปเที่ยวด้วยกันเป็นประจำอีก อาจจะมีข้อยกเว้นนะ แต่ผมว่าโอกาสเป็นไปได้น้อยมากๆ ข้อเท็จจริงข้อหนึ่งที่ต้องยอมรับกันก็คือ นิสัย ความชอบ ทัศนคติของคนเราเปลี่ยนแปลงได้เสมอ ในขณะที่เพื่อนสนิทต่างต้องแยกย้ายกันไปมีชีวิตของตนเอง ต่างคนต่างต้องเผชิญกับชีวิตรูปแบบที่แตกต่างกันออกไป ประสบการณ์ต่างๆ ที่ต่างคนต่างพบเจอนี่แหละ ท

ขอซีเรียสนิดนึง พอดีเห็นมีคนโพสต์เกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงาน โดยเปรียบเทียบกับการอาบน้ำว่า คนชอบพูดกันว่า แรงจูงใจในการทำงาน มันไม่เหลือ...ก็แล้วทำไม เรายังอาบน้ำได้ทุกวันโดย ไม่เห็นต้องมีแรงจูงใจ ใช่ไหมครับ ทุกๆท่าน คือเห็นแล้วมันขัดกับความรู้สึกมากๆ แต่ก็ไม่อยากจะไปคอมเมนต์ค้านอะไร เดี๋ยวจะกลายเป็นหักหน้ากันเปล่าๆ เลยขอมาซีเรียสบนโพสต์ของตัวเองนี่แหละ คือการจะอาบน้ำมันก็ต้องมีแรงจูงใจเหมือนกันนะ ถ้าอากาศร้อนตัวเหนียวๆ ใครๆ ก็อยากอาบ จะได้หายร้อน สดชื่น แต่ถ้าอากาศหนาวจะแข็งตายใครจะอยากอาบ จะทำอะไรก็ต้องมีแรงจูงใจทั้งนั้น รวมทั้งการทำงานด้วย นอกจากเรื่องการอาบน้ำที่เราทำจนเป็นกิจวัตรประจำวันแล้ว แม้แต่การกินข้าวเราก็ยังต้องมีแรงจูงใจเลย แรงจูงใจของการกินข้าวคืออะไร หิวไง อาหารอร่อยไง ทุกอย่างต้องมีแรงจูงใจทั้งนั้น นายจ้างหรือ หัวหน้าที่ดีก็ต้องสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้ลูกน้องเช่นกัน บางคนอาจจะคิดว่าแรงจูงใจคือเงินเท่านั้น แต่จริงๆ แล้วยังมีองค์ประกอบอื่นๆ อีกมากมาย เช่น สภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อนร่วมงาน การทำให้พนักงานคิดว่างานที่ตัวเองทำนั้นสำคัญกับองค์กรแค่ไหน รวมถึง e

ผลการจับฉลากแบ่งกลุ่มฟุตบอลโลกรอบคัดเลือกออกมาแล้ว โดยทีมชาติไทยจะอยู่ในกลุ่ม F ร่วมกับอิรัก เวียดนาม อินโดนิเซีย และไต้หวัน ผลการจับฉลากแบ่งกลุ่มทั้งหมดมีดังต่อไปนี้ ผลจับฉลากฟุตบอลโลก2018รอบคัดเลือกโซนเอเชีย***อันดับ1และอันดับ2ที่ดีที่สุด4ทีมเข้ารอบ12ทีมสุดท้าย*** Posted by ฟุตบอลทีมชาติไทย on Tuesday, April 14, 2015 ส่วนตารางต่อไปนี้คือตารางการแข่งขันของทีมชาติไทย วันที่ เจ้าบ้าน ทีมเยือน 11/6/58 ไทย เวียดนาม 16/6/58 ไต้หวัน ไทย 8/9/58 ไทย อิรัก 8/10/58 อินโดนีเซีย ไทย 13/10/58 เวียดนาม ไทย 12/11/58 ไทย ไต้หวัน 24/3/59 อิรัก ไทย 29/3/59 ไทย อินโดนิเซีย อย่าลืมไปให้กำลังใจทีมชาติไทยกันนะครับ

วันนี้ผมอ่านเจอบทความจาก Business Insider สิงคโปร์ เกี่ยวกับการรักษาพนักงานซึ่งเป็นทรัพยากรอันสำคัญยิ่งไว้กับบริษัท Laszlo Bock รองประธานอาวุโสฝ่ายบุคคลของ Google และผู้แต่งหนังสือ " Work Rules! " ได้ให้สัมภาษณ์กับ Bloomberg เมื่อวันอังคารที่ผ่านมาว่าบริษัทส่วนใหญ่ไม่รู้วิธีการที่จะรักษาคนเก่งๆ ให้อยู่กับบริษัท พนักงานไม่ได้อยู่กับบริษัทเพียงเพราะเงินเพียงอย่างเดียว ยังมีเหตุผลอีกสองประการ 1. คุณภาพขอเพื่อนร่วมงาน Bock บอกว่ากระบวนการคัดเลือกพนักงานนั้นสำคัญ Google มีมาตรฐานที่สูงในการคัดเลือกไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งด้านธุรการหรือจะด้านวิศวกรรม ทุกคนจะถูกคัดกรองโดยหัวหน้าที่เก่ง เพื่อนร่วมงานที่เก่ง คณะกรรมการการคัดเลือก และสุดท้ายคือ Larry Page ซึ่งเป็นถึง CEO 2. ความรู้สึกว่างานที่พวกเขาทำมีความหมาย Bock ยังย้ำอีกว่าคนไม่ได้ทำงานเพียงเพราะต้องการเงิน แต่พวกเขาต้องการทำอะไรบางอย่างที่มีความหมาย ควรมีการบอกเหตุผลให้พนักงานทราบว่างานที่ทำไปนั้นมีจุดประสงค์อย่างไร อีกทั้งยังอ้างถึงการวิจัยของ Adam Grand ที่พบว่า เมื่อผู้คนสามารถเชื่อมโยงงานของพวกเขากับบางอย่างที่มีความหมา